為適應(yīng)公司發(fā)展所需，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，培育敢擔(dān)當(dāng)善作為的中堅(jiān)骨干力量，7月初，公司決定把一些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工充實(shí)到管理崗位上來，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍干事作為活力。根據(jù)公司《管理人員選拔聘任辦法》相關(guān)要求，此次競聘嚴(yán)格按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測評等程序進(jìn)行。

        7月5日，公司在二樓會議室召開副廠部級管理干部競聘面試會，公司黨委書記、董事長楊柳青出席會議并講話。黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理劉洋，總工程師田建平，副總經(jīng)理任開宇等領(lǐng)導(dǎo)組成評委小組。樹脂一廠、樹脂二廠相關(guān)負(fù)責(zé)人，部分年度勞動模范、先進(jìn)個人作為員工代表列席會議。人力資源部副部長王利軍主持會議。
 

        會上，王利軍就此次競聘情況作了簡要說明，并宣讀面試程序及要求。候選人員按照抽簽順序依次入場，現(xiàn)場抽取題目進(jìn)行答辯，結(jié)束后由評委小組人員進(jìn)行針對性補(bǔ)充提問和點(diǎn)評。

        楊柳青對此次參與競聘的人員給予肯定，他強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深化人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是干部選拔任用方面，必須始終堅(jiān)持公平公正、公開透明、寧缺毋濫原則，不斷推進(jìn)規(guī)范化常態(tài)化水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。希望參與人員珍惜此次難得機(jī)會，尊重公司給予的信任與平臺，強(qiáng)化紅線意識，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，立足本職干事作為錘煉硬本領(lǐng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。