為考慮企業(yè)生產(chǎn)運行和管理隊伍建設(shè)需要，近日，公司開展中層管理干部配編選聘工作，人力資源總監(jiān)陳緒明，副總經(jīng)理劉洋、任開宇深入現(xiàn)場指導(dǎo)。

        本著立足基層、服務(wù)基層的原則，人力資源部在擬定中層管理干部配編選聘辦法的基礎(chǔ)上，由各用人單位資格審查、推薦競聘人選。人力資源部組織進(jìn)行理論考試、現(xiàn)場面試、競聘演講、民主測評環(huán)節(jié)的考評。理論考試側(cè)重工藝、設(shè)備、安全環(huán)保等崗位理論知識的考核；現(xiàn)場面試，由競聘人員隨機(jī)抽題作答，專業(yè)面試組進(jìn)行現(xiàn)場打分；競聘演講中，競聘人員以對崗位職責(zé)認(rèn)知、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、目標(biāo)計劃、工作思路等內(nèi)容作出競崗演講，以飽滿的姿態(tài)、昂揚的斗志，展示自己的決心和定力；民主測評環(huán)節(jié)，基層員工根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場演講、日常表現(xiàn)進(jìn)行定量打分。

        廠長從競聘人員的“德、能、責(zé)任心、情商、自律”等方面進(jìn)行了詳細(xì)點評，肯定優(yōu)點，點出不足，并依據(jù)最終分?jǐn)?shù)做出任用人選評定。

        人力資源總監(jiān)陳緒明表示，公司公開、透明、公平、公正的選聘制度，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造了機(jī)會，構(gòu)建了“想干事的給機(jī)會、能干事的給平臺”的良好用人生態(tài)機(jī)制，充實了基層干部隊伍力量，實現(xiàn)了崗適其能、人盡其才、用心做事、務(wù)實創(chuàng)新的干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動了年輕隊伍成長成才的積極性，盤活了人力資源，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。