梁衛(wèi)勝，現(xiàn)任樹脂一廠安環(huán)科科長。2001年6月進(jìn)入榆化公司，他從一名普通的聚合工人開始做起，在工作中不怕苦、不怕累，靠實(shí)干和努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。歷經(jīng)20年的磨煉鍛造，他以崇高的品德，精湛的技術(shù)水準(zhǔn)，出色的管理才能，從一名聚合工，成長為主操作、班長、生產(chǎn)調(diào)度、安環(huán)科長，一步一個腳印，踏實(shí)奮進(jìn)。他以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，扎實(shí)勤奮的工作作風(fēng)，任勞任怨、埋頭苦干，為公司發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。在一次發(fā)生清液池動火作業(yè)引起的濃縮池爆炸事故發(fā)生后，他主動擔(dān)當(dāng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在清液溢流管上加裝U型管，使其正常情況下處于液封狀態(tài)，徹底杜絕了此類事件；2019年，為進(jìn)一步完善安全環(huán)保措施，他日以繼夜的查資料、找技術(shù)、細(xì)整改、抓落實(shí)，全年配合廠部完成員工管理制度、SIS操作系統(tǒng)、冬季防凍管理制度、電石粉管理制度等制度的制定與實(shí)施，為樹脂一廠安全生產(chǎn)提供了基礎(chǔ)保障。他榮獲公司2019年度技術(shù)創(chuàng)新獎。

     曹俊東，現(xiàn)任電化一廠合成工段車間主任。參加工作27年來，他時時處處以公司制定的各種制度嚴(yán)格要求自己，以“持續(xù)創(chuàng)新，追求卓越”為具體要求，從思想上、行動上加強(qiáng)自身建設(shè)。面對5萬噸、10萬噸液化共用液氯計(jì)量槽，影響氯化氫純度的問題，他大膽改革，分別使用兩臺計(jì)量槽，穩(wěn)定了產(chǎn)品品質(zhì)；面對鍋爐給水和循環(huán)冷卻串聯(lián)使用純水罐致使純水消耗量過大的問題，他銳意創(chuàng)新，提出鍋爐使用蒸發(fā)冷卻水，降低了純水用量，增加了蒸汽產(chǎn)生量；面對鹽酸銷路不暢積壓嚴(yán)重的問題，他解放思想，提出鹽酸全部用于脫析，消減鹽酸銷售，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。此外，他還著力于加強(qiáng)員工專業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，確保全員做到“三懂四會五熟悉”，嚴(yán)格落實(shí)票證制度管理，做到零違章零事故。他以高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，切實(shí)履行自己的崗位職責(zé)，遵章守紀(jì)，以身作則，贏得了廣大干部職工的一致好評。他榮獲公司2019年度技術(shù)創(chuàng)新獎。

     郝秀紅，現(xiàn)為綜合辦檔案室的一名科員。自2004年參加工作以來，她在崗位上始終做到了兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。在生活中她始終演好“媳婦”“妻子”“母親”的角色。作為媳婦，她秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，盡可能做到孝順和理解，讓公婆安享晚年生活。在罹患白血病的小姑子辭世和婆婆因傷臥床后，她挑起所有家務(wù)，每天早上5點(diǎn)半起床，做飯、收拾家務(wù)、伺候婆婆搽抹藥膏、伺候97歲的爺爺吃飯......一直忙到上班，一刻也不得停歇；作為妻子，她理解并支持丈夫的工作，盡力為他解決后顧之憂，讓家成為他休憩的港灣；作為母親，她在照顧好孩子的起居同時，言傳身教的引導(dǎo)孩子樹立正確的價值觀。中國人最看重 “孝道”，她的擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)不僅感動了家人朋友，還給予同事鄰里極大的震撼。她榮獲公司2019年度“尊老愛幼好媳婦”獎。

     李建國，現(xiàn)為項(xiàng)目工程部壓濾車間的一名普通員工。自參加工作以來，他積極上進(jìn)，樂于助人，對待工作盡心盡責(zé)，對待他人真誠善良。他曾于2017榮獲“榆社好人”稱號。2019年10月的一天，在一起老年人開電動三輪車側(cè)翻被壓車下的交通事故中，他主動擔(dān)當(dāng)，勇于作為，采取正確的措施，幫助老人脫離生命危險，受到同事的高度認(rèn)可，受到老人家屬誠摯感謝。見義勇為是中華民族的傳統(tǒng)美德，這件事充分彰顯出榆化人樂于助人、勇于擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)社會的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)了社會正能量。他榮獲公司2019年度“道德模范”獎。（楊根）